Rozmawialiśmy z Parul Sharma, CEO z The Academy for Human Rights in Business, Szwecja, na temat statusu praw człowieka i praw pracowniczych w łańcuchu dostaw. Parul będzie również moderatorem cyfrowego wydarzenia inaugurującego TCO Certified, generation 9 w dniu 1 grudnia - gdzie podzieli się swoimi spostrzeżeniami na temat kwestii odpowiedzialności społecznej.

Gabriella Mellstrand
Blog by:
Gabriella Mellstrand

Globalny marketing i komunikacja Director

Co możesz nam powiedzieć o statusie praw człowieka i praw pracowniczych w łańcuchu dostaw?

Światowe łańcuchy dostaw są poważnie dotknięte globalną pandemią COVID-19. Co więcej, zagrożenie dla zdrowia publicznego oraz zakłócenia gospodarcze i społeczne zagrażają długoterminowym źródłom utrzymania milionów pracowników. Najbardziej narażone na najgorsze skutki pandemii są miliony pracowników na niższych szczeblach łańcucha dostaw, często kobiety i główni opiekunowie w swoich rodzinach i już zmarginalizowanych społecznościach. Pracownicy ci są integralną częścią globalnej gospodarki, a także dużą częścią ukrytej siły roboczej w globalnej produkcji i już teraz borykają się z ubogimi płacami, niebezpiecznymi warunkami pracy i brakiem ochrony socjalnej.

Pracownicy migrujący w łańcuchach dostaw są również narażeni na wyjątkowe ryzyko wynikające z nieodpowiednich i zatłoczonych warunków życia, surowych środków ograniczających i dyskryminacji. Dotyczy to pracowników w łańcuchach dostaw we wszystkich sektorach, ale zostało wyraźnie zidentyfikowane w branży elektronicznej i informatycznej. Takie zagrożenia i wpływ zostały udokumentowane w sektorze wydobywczym w Ameryce Łacińskiej, a także w produkcji elektroniki w Chinach (w tym alarm w sprawie pracy przymusowej Ujgurów), Hong Kongu, Indiach, Indonezji, Malezji, Tajlandii, Wietnamie, Czechach, Włoszech, Brazylii i Meksyku), według i przez liczne organizacje nadzorujące przestrzeganie praw człowieka.

Ze względu na ogólnoświatowe ograniczenia i blokady, weryfikacja i łagodzenie negatywnego wpływu na prawa pracowników jest prawie niemożliwe. W mojej roli doradcy przygotowuję firmy i agencje rządowe, które nabywają produkty z rynków wysokiego ryzyka, do budowania jeszcze bardziej rygorystycznych modeli audytowych w trakcie i po pandemii, szczególnie w następujących obszarach: odszkodowań, układów zbiorowych pracy i odwołań w czasie pandemii, na przykład odwołań podwyżek płac i odpraw, środków bezpieczeństwa i higieny pracy ze szczególnym uwzględnieniem braku wyposażenia ochronnego, braku środków dystansu społecznego, ale także weryfikacji różnych dokumentów rządowych związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy oraz generalnie licencji na prowadzenie działalności, ponieważ w czasie pandemii wyprodukowano oszukańcze i fałszywe dokumenty, aby utrzymać działalność gospodarczą.

W rzeczywistości wszystkie licencje i certyfikaty związane z prawami pracowników wydane w czasie pandemii powinny zostać zweryfikowane i uwierzytelnione. Na przykład, zatwierdzenie regularnej stołówki dla 150 pracowników w czasie pandemii może wskazywać na oszukańczą transakcję. Ważne jest, aby być świadomym i czujnym, jeśli chodzi o możliwość nasilenia się oszustw mających na celu przyspieszenie i ułatwienie prowadzenia działalności gospodarczej, ale kosztem standardów i praw pracowniczych.