Sociale verantwoordelijkheid - een uitdaging in de toeleveringsketen van IT-producten

Het waarborgen van een verantwoorde toeleveringsketen is een hardnekkige uitdaging in de IT-industrie. Buitensporig overwerk, gezondheids- en veiligheidsrisico's en dwangarbeid zijn voorbeelden van problemen die moeten worden aangepakt. Er is een systematische aanpak nodig om verandering te stimuleren en het welzijn van werknemers te waarborgen.

Duizenden mensen zijn betrokken bij de productie van computers, telefoons en andere IT-producten, van de mijnwerkers die de mineralen opgraven die worden gebruikt in elektronische onderdelen tot de arbeiders in de eindassemblagefabrieken. De toeleveringsketens zijn complex en bieden vaak werk aan werknemers in landen waar de arbeidsmarkt niet duidelijk is gereguleerd of waar de arbeidsrechten niet worden gehandhaafd. Dit leidt tot slechte arbeidsomstandigheden waarbij de gezondheid en het leven van mensen in gevaar zijn. Werknemers worden geconfronteerd met verschillende problemen en onrechtvaardigheden, zoals dwangarbeid, gebrek aan vrijheid van vereniging, gezondheids- en veiligheidsrisico's en het onvermogen om een leefbaar loon te verdienen zonder akkoord te gaan met buitensporig veel overwerk.

Verderop in de toeleveringsketen wordt de delfstoffenindustrie in verband gebracht met gewapende conflicten, mensenrechtenschendingen, kinderarbeid, ernstige gezondheidsproblemen voor arbeiders en aantasting van het milieu. Omkoping is een risico dat in veel industrieën aanwezig is en de IT toeleveringsketen vormt hierop geen uitzondering. Het is cruciaal om omkoping tegen te gaan omdat het ontwikkeling belemmert, het recht uitholt, mensenrechten ondermijnt en de eerlijke en efficiënte werking van markten verstoort.

Aandachtsgebieden voor sociale verantwoordelijkheid

Schendingen van de arbeidswetgeving

Wanneer de lonen te laag zijn en lokale overheden en werkgevers er niet in slagen om de grenzen van de arbeidstijden te handhaven, worden werknemers onder druk gezet om buitensporig veel overuren te maken om een leefbaar loon te verdienen. Dit leidt tot gezondheidsproblemen zoals stress, vermoeidheid en het risico op letsel. Andere arbeidsrechtenschendingen zijn jonge werknemers die in gevaarlijke situaties terechtkomen, onduidelijke arbeidscontracten, pesterijen en discriminatie.

Gedwongen arbeid

Werk zonder vrijwillige instemming is dwangarbeid. Dit omvat werk dat wordt uitgevoerd om straf, fysiek of seksueel geweld of inbeslagname van bezittingen zoals identiteitspapieren of paspoorten te vermijden. Migranten, studenten en tijdelijke werknemers zijn bijzonder kwetsbaar en worden vaker het slachtoffer van discriminatie en oneerlijke arbeidsvoorwaarden.

Gezondheids- en veiligheidsrisico's

De werkomgeving kan de gezondheid en het leven van werknemers soms in gevaar brengen. Machines die in de productie worden gebruikt, kunnen bijvoorbeeld gevaarlijk zijn om te bedienen en werknemers kunnen niet zijn opgeleid om ze te bedienen of beschikken niet over beschermende uitrusting. Werknemers kunnen in contact komen met gevaarlijke stoffen. Een ander risico is wanneer nooduitgangen geblokkeerd zijn of te weinig zijn.

Vrijheid van vereniging

In sommige landen is het recht om vakbonden op te richten en collectief met werkgevers te onderhandelen bij wet beperkt, waardoor het risico toeneemt dat de rechten van werknemers worden geschonden. Werkgevers moeten werknemers andere manieren bieden om vrij en democratisch vertegenwoordigers te kiezen die de rechten en belangen van werknemers kunnen verdedigen. Ze moeten toeleveranciers ook steunen bij het faciliteren van open communicatie tussen management en werknemers.

Invloed krijgen in de complexe toeleveringsketen

Wanneer we de toeleveringsketens van producten vergelijken, overtreft de IT-industrie alle andere. Productie is een stapsgewijs proces: van mijnen en olievelden tot smelterijen waar grondstoffen worden geraffineerd, tot de productie van materialen zoals plastic, die op hun beurt worden geleverd aan fabrikanten van onderdelen. Tot slot worden de onderdelen geassembleerd tot het eindproduct in één of meerdere eindassemblagefabrieken. Een enkele computer of smartphone kan duizenden onderdelen bevatten en het netwerk van onderaannemers die deze onderdelen en grondstoffen leveren omvat vele bedrijven op verschillende continenten.

Deze complexiteit creëert uitdagingen voor wie maatschappelijke verantwoordelijkheid wil stimuleren. Het is bijna onmogelijk voor een inkooporganisatie om de herkomst van een product te traceren of de omstandigheden waaronder het is gemaakt te controleren. Om inzicht te krijgen in deze kwesties zijn specialistische expertise, middelen en toegang nodig.

Systematisch werk op lange termijn brengt verandering

Het stimuleren van sociale ketenverantwoordelijkheid in de IT-industrie vereist uitgebreide inspanningen op meerdere niveaus. Er moeten duidelijke en relevante criteria worden opgesteld, die scherper zijn dan de wetgeving. Het is gunstig als veel mensen dezelfde eisen stellen, zodat IT-merken en fabrieksmanagement hun inspanningen kunnen concentreren en conflicterende maatregelen kunnen voorkomen.

Bij het aanvragen van verandering is altijd onafhankelijke verificatie van naleving nodig. Voor sociale duurzaamheid betekent dit dat er regelmatig audits van hoge kwaliteit moeten worden uitgevoerd. Tijdens audits worden vaak problemen gevonden en het is van vitaal belang om corrigerende actieplannen op te stellen die snel en geloofwaardig kunnen worden geïmplementeerd. Opvolging van de plannen en duidelijke consequenties voor afwijkingen zijn noodzakelijk om ervoor te zorgen dat er vooruitgang wordt geboekt.

Sommige problemen zijn eenvoudig op te sporen en op te lossen, maar komen vaak terug. Andere zijn complexer en vereisen meer aandacht en inspanning. In beide gevallen zijn systematisch werk en een voortdurende dialoog met het verantwoordelijke IT-merk essentieel om te anticiperen op opkomende risico's en positieve, blijvende verandering op fabrieksniveau en verder in de toeleveringsketen te ondersteunen.

Drie pijlers op TCO Certified zorgen voor sociale vooruitgang

Sociale duurzaamheid maakt sinds 2009 deel uit van TCO Certified . Criteria, verificatiemethoden en dialogen binnen de sector vormen een kader dat aanzet tot voortdurende verbetering van de arbeidsomstandigheden in de toeleveringsketen van de IT-industrie.

PIJL 1

Uitgebreide en actuele criteria

class="img-responsive

De sociale criteria in TCO Certified zijn veelomvattend en gaan verder dan wetgeving en industrienormen om de IT-industrie uit te dagen en vooruitgang te stimuleren. Voldoen aan alle criteria is verplicht voor productcertificering.

  • Productie moet voldoen aan de kernverdragen van de IAO en het VN-verdrag inzake de rechten van het kind, en aan nationale wetten voor werknemersrechten, gezondheid en veiligheid, minimumloon en sociale zekerheid.
  • De merkeigenaar moet transparant zijn over zijn belangrijkste toeleverancier en hoe hij en de eindassemblagefabriek ervoor zorgen dat de toeleveranciers zich aan de gedragscode houden.
  • De merkeigenaar moet een anti-omkopingsmanagementsysteem hebben dat onafhankelijk is geverifieerd en voldoet aan ISO 37001. Dit helpt hen bij het organiseren van hun inspanningen tegen corruptie.
  • Om hogere lonen te bevorderen en het welzijn van werknemers te verbeteren en tegelijkertijd het risico op gedwongen overwerk te verminderen, moet de maximale werkweek 60 uur zijn, inclusief overwerk, ongeacht de lokale wetgeving. Bovendien moeten werknemers om de zeven opeenvolgende dagen een vrije dag krijgen.
  • Alle fabrieken die gecertificeerde producten maken, moeten minstens één keer in de drie jaar een onafhankelijke audit ondergaan. Fabrieken met een hoog risico worden vaker gecontroleerd dan fabrieken met een laag of gemiddeld risico. Niet-conformiteiten moeten worden opgelost, anders kunnen fabrieken hun recht verliezen om gecertificeerde producten te produceren.
  • We geven merkeigenaren toegang tot de laatste auditbevindingen en voortgangsrapporten over corrigerende maatregelen. Zo kunnen ze fabrieken kiezen die duurzaamheid hoog in het vaandel hebben staan.
  • Merkeigenaars moeten ervoor zorgen dat hun leveranciers over een gezondheids- en veiligheidsbeheersysteem beschikken dat de praktijken in de fabrieken voortdurend controleert en verbetert. Het systeem moet zijn afgestemd op ISO 45001.
  • TCO Certified bevat criteria voor verantwoorde inkoop van mineralen, die alle landen bestrijken waar conflictmineralen worden gewonnen. Ons doel is om de ontwikkeling van een legitieme mijnbouwindustrie te ondersteunen die ten goede komt aan de mensen van wie het levensonderhoud afhankelijk is.
  • Reinigingsmiddelen die in de productie worden gebruikt, moeten onafhankelijk zijn beoordeeld en veiliger zijn bevonden en worden vermeld op TCO Certified Accepted Substance List .
  • TCO Certified ondersteunt ook een positieve ontwikkeling van sociale verantwoordelijkheid door het verzamelen en delen van goede praktijkvoorbeelden waar de industrie van kan leren.
PIJL 2

Onafhankelijke verificatie en follow-up

class="img-responsive

Geaccrediteerde experts controleren onafhankelijk of aan alle criteria wordt voldaan. Elk jaar besteden ze meer dan 20.000 uur aan het testen van producten en het beoordelen van de toeleveringsketen om ervoor te zorgen dat producten en fabrieken voldoen aan alle criteria op TCO Certified.

  • Het vinden van duurzaamheidsproblemen is slechts de eerste stap op weg naar duurzamere praktijken. We zorgen voor vooruitgang door de industrie verantwoordelijk te houden voor het oplossen van de problemen.
  • TCO Certified omvat een gestructureerd systeem voor voortdurende verbeteringen en leidt de industrie naar duurzamere manieren van werken.
  • Corrigerende actieplannen moeten worden ontwikkeld en geïmplementeerd binnen een vastgesteld tijdsbestek.
  • Niet-naleving heeft reële gevolgen - certificaten kunnen worden ingetrokken en fabrieken kunnen het recht verliezen om gecertificeerde producten te maken.
  • Fabrieken worden gecategoriseerd op basis van risico, waardoor merkeigenaren fabrieken kunnen kiezen op basis van duurzaamheidsrisico. Ambitieuze fabrieken krijgen meer opdrachten, wat duurzaamheid stimuleert.
PIJL 3

Dialoog industrie

class="img-responsive

Merkeigenaars moeten proactieve betrokkenheid bij sociale duurzaamheid aantonen in jaarlijkse beoordelingen en interviews met een onafhankelijke verificateur.

  • Het jaarlijkse beoordelingsproces bestaat uit een vragenlijst, ondersteunende documentatie om de verstrekte informatie te valideren en een interview met een onafhankelijke sociale verificateur.
  • Het doel van de vragenlijst en het interview is om merkeigenaren te helpen anticiperen op nieuwe risico's en hun leveranciers te ondersteunen bij het aanpakken ervan.
  • Na anonimisering delen we de resultaten in een jaarlijks rapport met de deelnemende merkeigenaren om hen te helpen nieuwe inzichten te verwerven en sneller de juiste richting in te slaan.
  • Inzichten uit het jaarlijkse beoordelingsproces helpen ons ook bij het ontwikkelen van nieuwe criteria met maximale relevantie en impact.

Je bent misschien geïnteresseerd in:

Sociale uitdagingen in de toeleveringsketen van IT-producten

Conflictmineralen in IT-producten drijven oorlogen en mensenrechtenschendingen in de hand

Gevaarlijke stoffen in IT-producten - en hoe ze te vermijden

Een groeiende, giftige afvalstroom waarbij waardevolle eindige hulpbronnen verloren gaan

Circulariteit helpt u veel van de huidige duurzaamheidsrisico's aan te pakken

Slimme keuzes verminderen de klimaatimpact van uw IT-gebruik