Überprüfung der sozialverträglichen Produktionsbedingungen durch eine dritte Partei

TCO Certified, die internationale Nachhaltigkeitszertifizierung für IT-Produkte, verlangt nun von Elektronikherstellern, die sich um eine Produktzertifizierung bewerben, eine unabhängige Überprüfung der ethischen Arbeitsbedingungen.

In Anbetracht der jüngsten Berichte über mangelhafte Arbeitsbedingungen in Elektronikfertigungsbetrieben bietet die Einführung neuer, verschärfter Anforderungen an die soziale Verantwortung der Industrie eine wirksame und glaubwürdige Möglichkeit, ihre Fortschritte auf dem Weg zu ethischeren Produktionspraktiken zu verbessern und zu überprüfen.

Niclas Rydell, Manager für Zertifizierung und Entwicklung bei TCO Development, glaubt, dass dies ein Wendepunkt für die gesamte Branche sein könnte: "Aus der Sicht von TCO Developmentwissen wir, dass professionelle IT-Einkäufer von ihren Anbietern immer mehr verlangen, dass die Produkte, die sie kaufen, auf ethisch verantwortungsvolle Weise hergestellt werden. Die jüngsten Berichte über unzureichende Arbeitsbedingungen, Löhne sowie Gesundheit und Sicherheit der Arbeiter beim Apple-Zulieferer Foxconn in China sind zweifellos besorgniserregend. Wir sind jedoch der Meinung, dass die Situation ein Hinweis auf ein branchenweites Problem ist - ein Problem, bei dem ein größerer Bedarf an unabhängigen Systemen besteht, mit denen die Maßnahmen eines Unternehmens und die Fortschritte bei der Einhaltung der wichtigsten von der IAO festgelegten Arbeitsübereinkommen überprüft werden können. Genau das soll TCO Certified leisten. Wir begrüßen auch die wichtigen Schritte, die die FLA und Apple nun unternehmen, um ihre Produktion in eine sozialere Richtung zu lenken."

Ab sofort müssen alle Hersteller, die einen Antrag auf TCO Certified stellen, die folgenden erweiterten Kriterien für soziale Verantwortung erfüllen (zusammen mit den grundlegenden TCO Certified Anforderungen in den Bereichen Umwelt, Ergonomie und Gesundheit/Sicherheit):

• Die acht IAO-Kernarbeitsnormen,
• UN-Kinderrechtskonvention Artikel 32,
• Der Hersteller sollte nach den örtlichen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften arbeiten und die Arbeitsgesetze, einschließlich der Mindestlöhne und der Sozialversicherung im Herstellungsland, einhalten.
• Der Hersteller sollte auch in Ländern, in denen keine freien Gewerkschaften zugelassen sind, Organisationsfreiheit gewähren.
• Schärfung der Kriterien für die Überprüfung und die Vor-Ort-Kontrollen.