Levnadslöner och överdriven övertid hör till de mest ihållande utmaningarna inom ansvarsfull tillverkningen och de hänger ihop. När grundlönerna är för låga kan arbetstagarna tvingas förlita sig på överdriven övertid bara för att klara sig ekonomiskt.
TCO Certified båda dessa frågor samtidigt, med krav driver utvecklingen framåt – och resultaten blir allt tydligare.
Enligt ILO:s konventioner nr 131 och 26 är syftet med minimilöner att säkerställa en anständig levnadsstandard. I många länder räcker dock dessa löner inte till för att täcka de grundläggande behoven. Följaktligen är arbetstagarna ofta tvungna att förlita sig på övertidsarbete för att tjäna tillräckligt för att klara sig, vilket undergräver deras välbefinnande och ökar deras utsatthet för utnyttjande. Färska utvärderingar från TCO Development att detta fortfarande är ett utbrett problem, och att de flesta varumärken befinner sig i ett tidigt skede när det gäller att åtgärda bristerna i fråga om levnadslöner.
granskningar IT-industrin avslöjar IT-industrin omfattande övertidsarbete med arbetsveckor på 72 timmar eller, i vissa fall, upp till 84 timmar. Även om detta kan framstå som en fråga om arbetstider kopplad till ineffektiva arbetsvillkor och kontrollrutiner på fabriksnivå, är det ofta ett resultat av utnyttjande som drivs av otillräckliga löner. Leverantörerna hävdar att arbetarna vill ha fler timmar. I verkligheten har arbetarna berättat för oss att de inte har något val – övertid är nödvändigt eftersom ordinarie arbetstid och löner är för låga för att täcka de grundläggande levnadsbehovet. Med andra ord är överdriven övertid sällan den bakomliggande orsaken, utan snarare ett synligt resultat av systemiska lönenivåer som inte ger en anständig försörjning.
Denna situation medför flera negativa konsekvenser:
- Ökade hälso- och säkerhetsrisker. Trötthet till följd av långa arbetsdagar ökar risken för olyckor och skador.
- Dåligt fysiskt och psykiskt välbefinnande. Långvarig stress och brist på återhämtning kan leda till utbrändhet och långvariga hälsoproblem.
- Begränsad tid för vila och familjeliv. Arbetstagarna har få möjligheter att återhämta sig eller upprätthålla en sund balans mellan arbete och privatliv.
- Begränsade möjligheter till utveckling. Långa arbetstider minskar tillgången till utbildning och kompetensutveckling.
- Sämre produktivitet och kvalitet. Trötthet leder till fler misstag, mer omarbetning och ineffektivitet.
- Hög personalomsättning. Dåliga arbetsförhållanden leder till frånvaro bland de anställda och gör det svårare att behålla personalen.
Varför det är svårt att lösa problemet
Att höja lönerna i globala leverantörskedjor är en komplex fråga. Fabriker tillverkar ofta IT-produkter för flera olika varumärken, samtidigt som lönerna fastställs på fabriksnivå och gäller för alla arbetstagare. Att höja lönerna för arbetstagarna på en enskild produktionslinje kan skapa obalanser och orättvis behandling bland övriga anställda. Detta anges ofta av varumärken och leverantörer som ett hinder för löneökningar. Vår forskning bekräftar att enskilda varumärken tenderar att se sitt inflytande som begränsat – vilket understryker behovet av samordnade, kollektiva åtgärder. Utan tydliga krav och incitament kommer låga löner och beroendet av övertid sannolikt att bestå.
Hur TCO Certified problemet
TCO Certified flera krav att förbättra arbetsvillkoren och främja utvecklingen mot levnadslöner inom tillverkningen IT-produkter.
Begränsning av alltför långa arbetstider
Ett centralt krav inom TCO Certified arbetsveckan, inklusive övertid, får uppgå till högst 60 timmar för hela fabriken. Efterlevnaden kontrolleras genom oberoende granskningar upp till 18 månaders arbetsdatastatistik.
Denna införda begränsning förändrar produktionsmodellen genom att minska beroendet av överdriven övertid och öka trycket på att höja grundlönerna. Arbetarna har berättat för oss att om de inte kan tjäna tillräckligt inom denna gräns kommer de att byta till andra fabriker där det finns mer övertid att tillgå. Naturligtvis föredrar arbetarna att täcka sina inkomstbehov samtidigt som de fortfarande har fritid.
För att kunna attrahera och behålla en stabil och kompetent arbetsstyrka måste fabrikerna erbjuda konkurrenskraftiga löner i kombination med rimliga arbetstider, i stället för att förlita sig på att ett begränsat antal anställda arbetar överdrivet mycket övertid. Detta är en viktig förbättring, eftersom få varumärkesägare har lyckats åstadkomma direkta löneförbättringar genom sina egna leverantörskedjan .
Stimulansåtgärder för certifiering av levnadslön
TCO Certified uppmuntrar TCO Certified fabriker att bli SA8000-certifierade. SA8000 är en internationellt erkänd social certifiering som ställer krav på rättvisa löner och humana arbetsförhållanden, baserade på internationella mänskliga rättigheter arbetsnormer.
Fabriker som erhåller SA8000-certifiering får fördelar inom TCO Certified , vilket utgör ett starkt incitament att införa lönestrukturer som möjliggör en lön som går att leva på.
Eftersom fabriker som är listade på TCO Certified Accepted Factory List är riskkategoriserade och synliga för varumärken, vilket också skapar transparens och motivation för kontinuerlig förbättring.
Stöd för långsiktiga löneförbättringar
Utöver dessa krav TCO Certified en årlig granskningsprocess som hjälper varumärkesägare att införa strukturerade program för levnadslön hos sina leverantörer. Framstegen granskas oberoende varje år. Detta systematiska tillvägagångssätt säkerställer att arbetet mot rättvis ersättning inte är en engångsinsats utan en del av en kontinuerlig förbättringsprocess.
krav levnadslön och arbetstid krav TCO Certified
Inköpsbeslut driver på förändring
Levnadslöner och rimliga arbetstider är avgörande för arbetstagarnas välbefinnande och mer hållbara leverantörskedjor – men för att uppnå framsteg krävs konkreta åtgärder. För inköpare leverantörskedjan vara svårt att ta itu med arbetsförhållandena i leverantörskedjan . Leverantörskedjorna är komplexa, och det är sällan möjligt för enskilda inköpare att på egen hand kontrollera arbetsförhållandena. Genom att specificera produkter som är certifierade enligt TCO Certified inköpare tillgång till en systematisk och oberoende verifierad metod för att förbättra arbetsförhållandena inom tillverkningen.
Genom att fatta ansvarsfull inköpare bidra till branschomfattande förbättringar. Att specificera produkter som är certifierade enligt TCO Certified en tydlig signal till marknaden och främjar mer ansvarsfull tillverkningen . När det gäller frågorna om levnadslöner och överdriven övertid har denna strategi redan bidragit till mätbara framsteg:
Kortare arbetstid
Sedan kravet på en 60-timmars arbetsvecka infördes inom TCO Certified 2018 har betydande förbättringar uppnåtts. För närvarande har 30 IT-varumärken, som omfattar cirka 180 fabriker tillverkningen produkter, anpassat sin produktion till denna gräns. Som ett resultat påverkas cirka 275 000 fabriksarbetare av dessa förbättringar. Överdriven övertid ses inte längre som en normal affärspraxis, utan som ett problem som måste hanteras systematiskt. Detta har lett till bättre produktionsplanering, noggrannare övervakning av arbetstider och mer hållbara bemanningsnivåer.
Förbättrade löner
Våra krav på begränsade arbetstider har också lett till högre löner. Fabriksägare kan inte längre räkna med att arbetarna accepterar överdrivna övertidstimmar för att tjäna tillräckligt för att täcka sina grundläggande levnadskostnader. I flera fall har detta gjort det nödvändigt att höja grundlönerna för att bättre tillgodose arbetarnas behov av en levnadslön och behålla sina anställda.
Positiva resultat i hela fabriken
Fördelarna sträcker sig långt bortom de specifika produktionslinjerna där de certifierade produkterna tillverkas. Inom ramen för TCO Certified godkänns endast granskningar i enlighet med SA8000 eller RBA-VAP, och dessa granskningar omfattar hela fabriken snarare än enskilda produktionslinjer. Detta innebär att begränsningar av arbetstiden och löneförbättringar inte bara gäller för dem som tillverkar TCO Certified , utan även för de anställda tillverkningen för andra IT-varumärken.
