Existenzsichernde Löhne und übermäßige Überstunden gehören zu den hartnäckigsten Herausforderungen in der verantwortungsvollen IT-Fertigung – und sie hängen miteinander zusammen. Wenn die Grundlöhne zu niedrig sind, sind Arbeitnehmer möglicherweise auf übermäßige Überstunden angewiesen, um über die Runden zu kommen.

TCO Certified beide Themen gemeinsam TCO Certified , mit Kriterien, die den Fortschritt vorantreiben – und die Ergebnisse werden immer deutlicher.

Gemäß den ILO-Übereinkommen Nr. 131 und Nr. 26 sollen Mindestlöhne einen angemessenen Lebensstandard gewährleisten. In vielen Ländern reichen diese Löhne jedoch nicht aus, um die Grundbedürfnisse zu decken. Infolgedessen sind Arbeitnehmer oft auf Überstunden angewiesen, um genug für ihren Lebensunterhalt zu verdienen, was ihr Wohlergehen beeinträchtigt und ihre Anfälligkeit für Ausbeutung erhöht. Aktuelle Untersuchungen von TCO Development , dass dies nach wie vor ein weit verbreitetes Problem ist und sich die meisten Marken bei der Beseitigung der Lücken bei den existenzsichernden Löhnen noch in einem frühen Stadium befinden.

Betriebsprüfungen in der IT-Branche decken häufig übermäßige Überstunden mit Arbeitswochen von 72 oder in manchen Fällen sogar bis zu 84 Stunden auf. Auch wenn dies auf den ersten Blick wie ein Problem der Arbeitszeit erscheint, das mit ineffektiven Arbeitsrichtlinien und Kontrollprozessen auf Betriebsebene zusammenhängt, ist es oft das Endergebnis einer Ausbeutung, die durch unzureichende Löhne getrieben wird. Zulieferer behaupten, dass die Arbeitnehmer mehr Arbeitsstunden wünschen. In Wirklichkeit haben uns die Arbeitnehmer berichtet, dass sie kaum eine Wahl haben – Überstunden sind notwendig, da die regulären Arbeitszeiten und Löhne zu niedrig sind, um die grundlegenden Lebensbedürfnisse zu decken. Mit anderen Worten: Übermäßige Überstunden sind selten die eigentliche Ursache, sondern vielmehr ein sichtbares Ergebnis eines systemischen Lohnniveaus, das keinen angemessenen Lebensunterhalt gewährleistet.

Diese Situation hat mehrere negative Folgen:

  • Erhöhte Gesundheits- und Sicherheitsrisiken. Ermüdung aufgrund langer Arbeitszeiten erhöht die Wahrscheinlichkeit von Unfällen und Verletzungen.
  • Beeinträchtigtes körperliches und geistiges Wohlbefinden. Anhaltender Stress und mangelnde Erholung können zu Burnout und langfristigen gesundheitlichen Problemen führen.
  • Wenig Zeit für Erholung und das Familienleben. Die Arbeitnehmer haben kaum Gelegenheit, sich zu erholen oder eine gesunde Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten.
  • Eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten. Lange Arbeitszeiten schränken den Zugang zu Bildung und Qualifizierung ein.
  • Geringere Produktivität und Qualität. Müdigkeit führt zu mehr Fehlern, Nacharbeit und Ineffizienz.
  • Hohe Fluktuation. Schlechte Arbeitsbedingungen führen zu Fehlzeiten und erschweren es, Mitarbeiter zu halten.

Warum die Lösung dieses Problems eine Herausforderung darstellt

Die Verbesserung der Löhne in globalen Lieferketten ist ein komplexes Unterfangen. Fabriken stellen häufig IT-Produkte für mehrere Marken her, während die Löhne auf Fabrikebene festgelegt werden und für alle Beschäftigten gelten. Eine Anhebung der Löhne für die Beschäftigten an einer einzelnen Produktionslinie kann zu Ungleichgewichten und einer ungerechten Behandlung der übrigen Beschäftigten führen. Dies wird von Marken und Zulieferern oft als Hindernis für Lohnerhöhungen angeführt. Unsere Untersuchungen bestätigen, dass einzelne Marken ihren Einfluss tendenziell als begrenzt einschätzen – was die Notwendigkeit koordinierter, gemeinsamer Maßnahmen unterstreicht. Ohne klare Vorgaben und Anreize dürften niedrige Löhne und die Abhängigkeit von Überstunden bestehen bleiben.

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TCO Certified Accepted Factory List

Wie TCO Certified die Verantwortlichkeit in der Lieferkette TCO Certified

Wie TCO Certified dieses Problem TCO Certified

TCO Certified mehrere Kriterien, die darauf abzielen, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und Fortschritte bei der Einführung existenzsichernder Löhne in der IT-Produktfertigung zu fördern.

Begrenzung übermäßiger Arbeitszeiten

Eine zentrale Anforderung von TCO Certified eine maximale Wochenarbeitszeit von 60 Stunden, einschließlich Überstunden, im gesamten Werk. Die Einhaltung dieser Vorgabe wird durch unabhängige Werksaudits überprüft, die Arbeitszeitdaten aus einem Zeitraum von bis zu 18 Monaten umfassen.

Diese vorgeschriebene Obergrenze verändert das Produktionsmodell, indem sie die Abhängigkeit von übermäßigen Überstunden verringert und den Druck erhöht, die Grundlöhne anzuheben. Die Beschäftigten haben uns mitgeteilt, dass sie, sollten sie innerhalb dieser Obergrenze kein ausreichendes Einkommen erzielen können, in andere Fabriken wechseln werden, in denen mehr Überstunden möglich sind. Natürlich ziehen es die Beschäftigten vor, ihren Einkommensbedarf zu decken und gleichzeitig über Freizeit zu verfügen.

Um eine stabile und qualifizierte Belegschaft zu gewinnen und zu halten, müssen Fabriken wettbewerbsfähige Löhne bei angemessenen Arbeitszeiten bieten, anstatt sich auf eine begrenzte Anzahl von Mitarbeitern zu verlassen, die übermäßig viele Überstunden leisten. Dies ist eine wichtige Verbesserung, da nur wenige Markeninhaber durch ihre eigenen Lieferkettenprogramme direkte Lohnverbesserungen erreicht haben.

Anreize für die Zertifizierung als „Living Wage“-Unternehmen

TCO Certified ermutigt Fabriken TCO Certified , sich nach SA8000 zertifizieren zu lassen. SA8000 ist eine international anerkannte Sozialzertifizierung, die Anforderungen an faire Löhne und menschenwürdige Arbeitsbedingungen umfasst und auf internationalen Menschenrechts- und Arbeitsnormen basiert.

Fabriken, die die SA8000-Zertifizierung erhalten, profitieren von Vorteilen innerhalb des TCO Certified , was einen starken Anreiz darstellt, Lohnstrukturen einzuführen, die einen existenzsichernden Lohn gewährleisten.

Da die auf TCO Certified Accepted Factory List nach Risikokategorien eingestuft und für Marken einsehbar sind, schafft dies zudem Transparenz und Motivation für kontinuierliche Verbesserungen.

Förderung langfristiger Lohnsteigerungen

Zusätzlich zu diesen Anforderungen TCO Certified einen jährlichen Überprüfungsprozess, der Markeninhaber bei der Einrichtung strukturierter Programme für existenzsichernde Löhne für ihre Lieferanten unterstützt. Die Fortschritte werden jedes Jahr unabhängig überprüft. Dieser systematische Ansatz stellt sicher, dass die Bemühungen um eine faire Entlohnung keine einmalige Maßnahme sind, sondern Teil eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses.

Kriterien für existenzsichernde Löhne und Arbeitszeiten bei TCO Certified

Kaufentscheidungen treiben den Wandel voran

Existenzsichernde Löhne und angemessene Arbeitszeiten sind für das Wohlergehen der Beschäftigten und nachhaltigere Lieferketten unerlässlich – doch Fortschritte erfordern konkretes Handeln. Für IT-Einkäufer kann es schwierig sein, die Arbeitsbedingungen in der Lieferkette anzugehen. Lieferketten sind komplex, und eine unabhängige Überprüfung der Arbeitsbedingungen ist für einzelne Einkäufer selten machbar. Durch die Festlegung von Produkten, die nach TCO Certified zertifiziert sind, erhalten Einkäufer Zugang zu einem systematischen, unabhängig überprüften Ansatz zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der IT-Fertigung.

Durch verantwortungsbewusste Kaufentscheidungen können IT-Einkäufer dazu beitragen, branchenweite Verbesserungen voranzutreiben. Die Auswahl von Produkten, die nach TCO Certified zertifiziert sind, TCO Certified ein klares Signal an den Markt und fördert verantwortungsbewusstere Herstellungsverfahren. In Bezug auf die Themen existenzsichernde Löhne und übermäßige Überstunden hat dieser Ansatz bereits zu messbaren Fortschritten beigetragen:

Kürzere Arbeitszeiten

Seit der Einführung der 60-Stunden-Woche im Rahmen TCO Certified 2018 wurden erhebliche Verbesserungen erzielt. Derzeit haben 30 IT-Marken, die etwa 180 Fabriken zur Herstellung zertifizierter Produkte umfassen, ihre Produktion an diese Obergrenze angepasst. Infolgedessen kommen diese Verbesserungen rund 275.000 Fabrikarbeitern zugute. Übermäßige Überstunden werden nicht mehr als normale Geschäftspraxis angesehen, sondern als ein Problem, das systematisch angegangen werden muss. Dies hat zu einer besseren Produktionsplanung, einer genaueren Überwachung der Arbeitszeiten und einer nachhaltigeren Personalausstattung geführt. Seit der Einführung der 60-Stunden-Woche im Rahmen von TCO Certified 2018 wurden erhebliche Verbesserungen erzielt. Derzeit haben 30 IT-Marken, die etwa 180 Fabriken umfassen, in denen zertifizierte Produkte hergestellt werden, ihre Produktion an diese Obergrenze angepasst. Infolgedessen sind rund 275.000 Fabrikarbeiter von diesen Verbesserungen betroffen. Übermäßige Überstunden werden nicht mehr als normale Geschäftspraxis angesehen, sondern als ein Problem, das systematisch angegangen werden muss. Dies hat zu einer besseren Produktionsplanung, einer genaueren Überwachung der Arbeitszeiten und einer nachhaltigeren Personalausstattung geführt.

Verbesserte Löhne

Unsere Forderungen nach begrenzten Arbeitszeiten haben auch zu höheren Löhnen geführt. Fabrikbesitzer können sich nicht mehr darauf verlassen, dass Arbeitnehmer übermäßige Überstunden akzeptieren, um genug zu verdienen, um ihre grundlegenden Lebenshaltungskosten zu decken. In mehreren Fällen hat dies dazu geführt, dass die Grundlöhne erhöht werden mussten, um den Lebenshaltungskosten der Arbeitnehmer besser gerecht zu werden und Mitarbeiter zu halten.

Positive Ergebnisse in der gesamten Fabrik

Die Vorteile reichen weit über die spezifischen Produktionslinien hinaus, auf denen zertifizierte Produkte hergestellt werden. Bei TCO Certified werden nur Audits anerkannt, die gemäß SA8000 oder RBA-VAP durchgeführt werden, und diese Überprüfungen erstrecken sich auf das gesamte Werk und nicht nur auf einzelne Produktionslinien. Das bedeutet, dass die Begrenzung der Arbeitszeiten und die Lohnerhöhungen nicht nur für diejenigen gelten, TCO Certified herstellen, sondern auch für Mitarbeiter, die Produkte für andere IT-Marken fertigen.