I salari dignitosi e gli straordinari eccessivi sono tra le sfide più persistenti nel settore della produzione IT responsabile — e sono strettamente collegati. Quando i salari base sono troppo bassi, i lavoratori possono essere costretti a ricorrere a straordinari eccessivi solo per arrivare a fine mese.
TCO Certified entrambe le questioni contemporaneamente, con criteri che favoriscono il progresso — e i risultati sono sempre più evidenti.
Secondo le Convenzioni n. 131 e n. 26 dell’OIL, i salari minimi hanno lo scopo di garantire un tenore di vita dignitoso. Tuttavia, in molti paesi tali salari non sono sufficienti a coprire i bisogni primari. Di conseguenza, i lavoratori spesso fanno affidamento sugli straordinari per guadagnare quanto basta per la sopravvivenza, compromettendo il proprio benessere e aumentando la loro vulnerabilità allo sfruttamento. Recenti valutazioni condotte da TCO Development che si tratta di un problema ancora molto diffuso, con la maggior parte dei marchi che si trova ancora in una fase iniziale nell’affrontare il divario tra salario minimo e salario di sussistenza.
Le ispezioni nelle fabbriche del settore IT rivelano spesso un ricorso eccessivo agli straordinari, con settimane lavorative di 72 ore o, in alcuni casi, fino a 84 ore. Sebbene ciò possa sembrare un problema legato all’orario di lavoro, dovuto a politiche del lavoro e procedure di controllo inefficaci a livello aziendale, spesso è il risultato finale di uno sfruttamento causato da salari insufficienti. I fornitori sostengono che i lavoratori desiderino lavorare più ore. In realtà, i lavoratori ci hanno riferito di non avere molta scelta: gli straordinari sono necessari perché l’orario di lavoro regolare e la retribuzione sono troppo bassi per soddisfare i bisogni primari. In altre parole, gli straordinari eccessivi raramente sono la causa principale, ma piuttosto una conseguenza visibile di livelli salariali sistemici che non garantiscono un tenore di vita dignitoso.
Questa situazione comporta diverse conseguenze negative:
- Maggiori rischi per la salute e la sicurezza. La stanchezza causata da orari di lavoro prolungati aumenta il rischio di incidenti e infortuni.
- Cattivo stato di salute fisica e mentale. Lo stress prolungato e la mancanza di riposo possono portare al burnout e a problemi di salute a lungo termine.
- Poco tempo da dedicare al riposo e alla vita familiare. I lavoratori hanno poche possibilità di recuperare le energie o di mantenere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata.
- Opportunità di sviluppo limitate. Gli orari di lavoro prolungati riducono l'accesso all'istruzione e allo sviluppo delle competenze.
- Riduzione della produttività e della qualità. La stanchezza aumenta il numero di errori, le rilavorazioni e le inefficienze.
- Elevato turnover del personale. Le condizioni precarie causano assenze sul lavoro e rendono più difficile trattenere i dipendenti.
Perché risolvere il problema è difficile
Migliorare i salari nelle catene di approvvigionamento globali è una questione complessa. Spesso le fabbriche producono prodotti informatici per più marchi, mentre i salari vengono fissati a livello di stabilimento e si applicano a tutti i lavoratori. Aumentare gli stipendi dei lavoratori di una singola linea di produzione potrebbe creare squilibri e disparità di trattamento tra il resto dei dipendenti. Questo aspetto viene spesso citato dai marchi e dai fornitori come un ostacolo all’aumento dei salari. La nostra ricerca conferma che i singoli marchi tendono a considerare limitata la propria influenza, evidenziando la necessità di un'azione coordinata e collettiva. Senza requisiti e incentivi chiari, è probabile che i salari bassi e il ricorso agli straordinari persistano.
In che modo TCO Certified il problema
TCO Certified diversi criteri volti a migliorare le condizioni di lavoro e a promuovere il raggiungimento di salari dignitosi nel settore della produzione di prodotti informatici.
Limitare l'orario di lavoro eccessivo
Uno dei requisiti fondamentali della TCO Certified l'orario di lavoro settimanale, straordinari inclusi, non superi le 60 ore in tutto lo stabilimento. La conformità viene verificata tramite audit indipendenti dello stabilimento che analizzano i dati relativi all'orario di lavoro degli ultimi 18 mesi.
Questo limite imposto modifica il modello produttivo, riducendo il ricorso a straordinari eccessivi e aumentando la pressione per un aumento dei salari base. I lavoratori ci hanno riferito che, se non riescono a guadagnare abbastanza entro questo limite, si trasferiranno in altre fabbriche dove è possibile fare più straordinari. Naturalmente, i lavoratori preferiscono soddisfare le proprie esigenze di reddito pur conservando del tempo libero.
Per attrarre e mantenere una forza lavoro stabile e qualificata, le fabbriche devono offrire salari competitivi con orari di lavoro ragionevoli, anziché fare affidamento su un numero limitato di dipendenti che effettuano straordinari eccessivi. Si tratta di un miglioramento significativo, poiché pochi proprietari di marchi sono riusciti a ottenere aumenti salariali diretti attraverso i propri programmi di gestione della catena di approvvigionamento.
Incentivare la certificazione del salario dignitoso
TCO Certified incoraggia TCO Certified le fabbriche a ottenere la certificazione SA8000. La SA8000 è una certificazione sociale riconosciuta a livello internazionale che prevede requisiti in materia di salari equi e condizioni di lavoro dignitose, basati sui diritti umani e sugli standard internazionali in materia di lavoro.
Le fabbriche che ottengono la certificazione SA8000 beneficiano di vantaggi nell'ambito del TCO Certified , il che costituisce un forte incentivo ad adottare strutture salariali che garantiscano un salario dignitoso.
Poiché le fabbriche elencate su TCO Certified Accepted Factory List sono classificate in base al rischio e visibili ai marchi, ciò crea anche trasparenza e motivazione per un miglioramento continuo.
A sostegno di aumenti salariali a lungo termine
Oltre a questi requisiti, TCO Certified un processo di revisione annuale che guida i titolari dei marchi nella definizione di programmi strutturati di salario dignitoso per i propri fornitori. I progressi compiuti vengono valutati ogni anno da un ente indipendente. Questo approccio sistematico garantisce che il percorso verso una retribuzione equa non sia un’iniziativa isolata, ma parte integrante di un processo di miglioramento continuo.
Criteri relativi al salario dignitoso e all'orario di lavoro nella TCO Certified
Le decisioni di acquisto guidano il cambiamento
Salari dignitosi e orari di lavoro ragionevoli sono fondamentali per il benessere dei lavoratori e per catene di approvvigionamento più sostenibili, ma per compiere progressi in tal senso occorre agire. Per gli acquirenti del settore IT, affrontare la questione delle condizioni di lavoro nella catena di approvvigionamento può risultare difficile. Le catene di approvvigionamento sono complesse e, per i singoli acquirenti, è raramente fattibile verificare in modo indipendente le condizioni di lavoro. Specificando prodotti certificati TCO Certified, gli acquirenti hanno accesso a un approccio sistematico e verificato in modo indipendente volto a migliorare le condizioni di lavoro nella produzione IT.
Adottando decisioni di acquisto responsabili, gli acquirenti del settore IT possono contribuire a promuovere miglioramenti a livello di settore. La scelta di prodotti certificati TCO Certified un segnale chiaro al mercato e sostiene pratiche di produzione più responsabili. Per quanto riguarda le questioni relative ai salari dignitosi e agli straordinari eccessivi, questo approccio ha già contribuito a progressi tangibili:
Orario di lavoro ridotto
Dall’introduzione TCO Certified 2018 del limite di 60 ore settimanali TCO Certified , sono stati ottenuti miglioramenti significativi. Attualmente, 30 marchi del settore IT, che comprendono circa 180 stabilimenti che producono prodotti certificati, hanno adeguato la propria produzione a tale limite. Di conseguenza, questi miglioramenti hanno un impatto su circa 275.000 lavoratori degli stabilimenti. Gli straordinari eccessivi non sono più considerati una normale pratica aziendale, ma un problema che deve essere affrontato in modo sistematico. Ciò ha portato a una migliore pianificazione della produzione, a un monitoraggio più attento dell'orario di lavoro e a livelli di organico più sostenibili. Dall'introduzione del requisito della settimana lavorativa di 60 ore TCO Certified 2018, sono stati raggiunti miglioramenti significativi. Attualmente, 30 marchi IT, che coprono circa 180 fabbriche che producono prodotti certificati, hanno allineato la loro produzione a questo limite. Di conseguenza, circa 275.000 lavoratori delle fabbriche beneficiano di questi miglioramenti. Gli straordinari eccessivi non sono più considerati una normale pratica aziendale, ma un problema che deve essere affrontato in modo sistematico. Ciò ha portato a una migliore pianificazione della produzione, a un monitoraggio più attento dell'orario di lavoro e a livelli di personale più sostenibili.
Aumento dei salari
Le nostre richieste di limitazione dell'orario di lavoro hanno portato anche a un aumento dei salari. I proprietari delle fabbriche non possono più contare sul fatto che i lavoratori accettino straordinari eccessivi per guadagnare abbastanza da coprire le spese di base. In diversi casi, ciò ha reso necessario aumentare i salari base per soddisfare meglio le esigenze dei lavoratori in termini di salario dignitoso e trattenere i dipendenti.
Risultati positivi in tutta la fabbrica
I benefici vanno ben oltre le specifiche linee di produzione in cui vengono realizzati i prodotti certificati. Con TCO Certified, vengono approvati solo gli audit condotti in conformità con gli standard SA8000 o RBA-VAP, e tali verifiche riguardano l’intero stabilimento piuttosto che le singole linee. Ciò significa che i limiti all’orario di lavoro e gli aumenti salariali non si applicano solo a chi produce TCO Certified , ma anche ai dipendenti che realizzano prodotti per altri marchi IT.
