Responsabilidad social: un reto en la cadena de suministro de productos informáticos
Garantizar prácticas responsables en la cadena de suministro es un reto persistente en la industria de TI. El exceso de horas extraordinarias, los riesgos para la salud y la seguridad y el trabajo forzado son ejemplos de problemas que deben abordarse. Es necesario un enfoque sistemático para impulsar el cambio y salvaguardar el bienestar de los trabajadores.
Miles de personas participan en la producción de ordenadores, teléfonos y otros productos informáticos, desde los mineros que extraen los minerales utilizados en los componentes electrónicos hasta los trabajadores de las fábricas de montaje final. Las cadenas de suministro son complejas y a menudo emplean a trabajadores de países en los que el mercado laboral carece de una regulación clara o no se aplican los derechos laborales legislados. El resultado son unas condiciones de trabajo deficientes en las que la salud y la vida de las personas corren peligro. Los trabajadores se enfrentan a diversas dificultades e injusticias, como el trabajo forzado, la falta de libertad de asociación, los riesgos para la salud y la seguridad, y la imposibilidad de ganar un salario digno sin aceptar horas extraordinarias excesivas.
Más arriba en la cadena de suministro, la industria mineral está vinculada a conflictos armados, abusos de los derechos humanos, trabajo infantil, graves problemas de salud para los trabajadores y degradación del medio ambiente. El soborno es un riesgo presente en muchas industrias, y la cadena de suministro de TI no es una excepción. Es crucial contrarrestar el soborno, ya que obstaculiza el desarrollo, erosiona la justicia, socava los derechos humanos e interfiere en el funcionamiento justo y eficiente de los mercados.
Ámbitos de responsabilidad social
Infracciones de la legislación laboral
Cuando los salarios son demasiado bajos y las autoridades locales y los empresarios no hacen cumplir los límites de las horas de trabajo, los trabajadores se ven presionados a hacer excesivas horas extraordinarias para poder ganar un salario digno. Esto provoca problemas de salud como estrés, fatiga y riesgo de lesiones. Otras violaciones de los derechos laborales son la colocación de trabajadores jóvenes en situaciones peligrosas, los contratos de trabajo poco claros, el acoso y la discriminación.
Trabajos forzados
El trabajo sin acuerdo voluntario es trabajo forzado. Esto incluye el trabajo realizado para evitar castigos, violencia física o sexual, o la confiscación de pertenencias como documentos de identidad o pasaportes. Los inmigrantes, los estudiantes y los trabajadores temporales son especialmente vulnerables y sufren con mayor frecuencia discriminación y condiciones de empleo injustas.
Riesgos para la salud y la seguridad
En ocasiones, el entorno laboral puede poner en peligro la salud y la vida de los trabajadores. Por ejemplo, las máquinas utilizadas en la fabricación pueden ser peligrosas de manejar, y los trabajadores pueden no estar formados para manejarlas o carecer de equipos de protección. Los trabajadores pueden entrar en contacto con sustancias peligrosas. Otro riesgo se produce cuando las salidas de emergencia están bloqueadas o son demasiado escasas.
Libertad de asociación
En algunos países, el derecho a formar sindicatos y a negociar colectivamente con los empresarios está restringido por ley, lo que aumenta el riesgo de que se vulneren los derechos de los trabajadores. Los empresarios deben ofrecer otras vías para que los trabajadores elijan libre y democráticamente a representantes que puedan defender los derechos e intereses de los trabajadores. También deben apoyar a los proveedores para facilitar una comunicación abierta entre la dirección y los empleados.
Ganar influencia en la compleja cadena de suministro
Cuando se comparan las cadenas de suministro de productos, la industria informática supera a todas las demás. La producción es un proceso paso a paso: desde las minas y los campos petrolíferos hasta las fundiciones donde se refinan las materias primas, pasando por la producción de materiales como los plásticos, que a su vez se suministran a los fabricantes de componentes. Por último, los componentes se ensamblan en el producto final en una o varias fábricas de montaje final. Un solo ordenador o smartphone puede contener miles de componentes, y la red de subcontratistas que suministran estos componentes y materias primas incluye muchas empresas en varios continentes.
Esta complejidad crea retos para quienes quieren impulsar la responsabilidad social. Para una organización de compras es casi imposible rastrear el origen de un producto o controlar las condiciones en que se fabrica. Para conocer estas cuestiones se necesitan conocimientos especializados, recursos y acceso.
El trabajo sistemático y a largo plazo produce cambios
Impulsar la responsabilidad social de la cadena de suministro en la industria de TI requiere un gran esfuerzo a múltiples niveles. Hay que establecer criterios claros y pertinentes, más nítidos que la legislación. Es beneficioso que muchas personas planteen los mismos requisitos para que las marcas de TI y la dirección de las fábricas puedan concentrar sus esfuerzos y evitar la introducción de medidas contradictorias.
Cuando se solicita un cambio, siempre es necesaria una verificación independiente del cumplimiento. Para la sostenibilidad social, esto significa llevar a cabo auditorías periódicas de alto nivel. Durante las auditorías suelen detectarse problemas y es vital establecer planes de acción correctivos que puedan aplicarse con rapidez y credibilidad. El seguimiento de los planes y unas consecuencias claras para las desviaciones son necesarios para garantizar que se progresa.
Algunos problemas son fáciles de detectar y resolver, pero tienden a repetirse. Otros son más complejos y requieren mayor atención y esfuerzo. En ambos casos, el trabajo sistemático y el diálogo permanente con la marca informática responsable son esenciales para anticiparse a los riesgos emergentes y apoyar un cambio positivo y duradero en la fábrica y en los niveles superiores de la cadena de suministro.
Tres pilares en TCO Certified garantizan el progreso social
La sostenibilidad social forma parte de TCO Certified desde 2009. Los criterios, los métodos de verificación y el diálogo del sector crean un marco que impulsa la mejora continua de las condiciones laborales en la cadena de suministro del sector de las TI.
PILAR 1
Criterios exhaustivos y actualizados
Los criterios sociales de TCO Certified son exhaustivos y van más allá de la legislación y las normas del sector para desafiar a la industria informática e impulsar el progreso. El cumplimiento de todos los criterios es obligatorio para la certificación del producto.
PILAR 2
Verificación y seguimiento independientes
Expertos acreditados verifican de forma independiente el cumplimiento de todos los criterios. Cada año dedican más de 20.000 horas a pruebas de productos y evaluaciones de la cadena de suministro para garantizar que los productos y las fábricas cumplen todos los criterios en TCO Certified.
PILAR 3
Diálogo sectorial
Los propietarios de marcas deben demostrar su compromiso proactivo con la sostenibilidad social en evaluaciones anuales y entrevistas con un verificador independiente.